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纽约时报雅虎CEO梅耶尔薪酬价值几何

发布时间:2020-02-11 07:12:53 阅读: 来源:沟槽管件厂家

北京时间7月28日消息,新上任的雅虎首席执行官玛丽莎梅耶尔的薪酬到底有多少?《纽约时报》近日刊登了一篇博客文章,详细分析了梅耶尔的薪酬构成和各部分的价值,内容如下:

玛丽莎梅耶尔的薪酬到底价值几何?

通过我的计算,如果梅耶尔干满5年任期的话,她的聘用合同的总价值将至少达到1.17亿美元。这只是薪水最低的情况。如果她可以避免象前几位首席执行官那样的“短命鬼”命运的话,她能够获得的薪水肯定会超过这个数目。梅耶尔的实际收入将取决于雅虎的业绩。

让我们首先来看看梅耶尔的聘用合同对其薪水的描述。我在下表中列出了梅耶尔在干满5年任期的情况下的薪水构成情况。

雅虎CEO薪水构成情况

下面,让我们来逐项分析一下。

1、基本工资

根据梅耶尔签订的聘用合同规定,她每年可以拿到100万美元的现金工资。

这个齐崭崭的7位数工资并不是巧合。因为美国国会在1993年颁布命令称,如果企业高管的非激励性工资超过100万美元,那么企业就不能为那部分工资提供免税优惠。那项行政命令的目的是为了降低高管的薪酬,但却起到了相反的效果。

上述命令发出后,许多企业首席执行官的基本工资都被提高到100万美元。另外,很多企业开始为高管们提供更多的激励性工资,以保证高管的薪酬可以享受到免税的待遇。梅耶尔就是其中的一个典型范例。

2、激励性工资

梅耶尔每年还有机会获得最多400万美元的现金奖金。另外梅耶尔的聘用合同还保证,如果雅虎能够达到董事会设定的特定财务目标,那么梅耶尔最少也能获得200万美元的现金奖金。

我们无从了解雅虎董事会设定的财务目标是什么,但是现在假定雅虎实现了那些财务目标,梅耶尔就可能获得最高数额的现金奖金,因为大多数现金奖金对应的财务目标都是很容易达到的。

3、一次性股份奖励

梅耶尔还有可能在未来5年里获得价值3000万美元的一次性雅虎股份奖励,每年的股份奖励限额为20%,获得这部分股份奖励的条件是她能带领雅虎达到董事会确定的业绩标准。

雅虎可能想通过这部分薪酬来化解外界对公司的指责,投资者们指责雅虎为高管提供的薪酬过高,而且在确定高管薪酬时限制了股东的投票权。

颇具影响力的代理权顾问公司Institutional Shareholder Services将对许多大公司的高管薪酬进行评估,但每年只进行一次。这意味着雅虎今年为首席执行官提供的薪酬可能会超过同类互联网公司的首席执行官的薪酬,它可能会因为梅耶尔的薪酬过高而受到指责。但是明年,梅耶尔的薪酬构成将发生变化,雅虎看起来会比较小气。

4、一次性股票补偿

自从梅耶尔离开谷歌之后,她就失去了在谷歌获得奖金的机会,但她将因此从雅虎获得价值1400万美元的一次性股票补偿。这部分股票的锁定期为3年,期满后她才能将这些股票套现。同时,梅耶尔必须保证在3年内不离职,如果她在没有合适的理由的情况下离开公司,那么雅虎将收回这部分股票。但是各公司的首席执行官们从来也没有因为某些原因比如欺诈或其他麻烦事儿而被收回这部分薪酬,因此,即便雅虎董事会认为梅耶尔的工作表现太差,她可能仍然能够保住这部分股票收入。

许多企业高管都可能因为跳槽而失去原先任职的公司的大量股份,为这类高管提供一次性股票补偿是一种非常常见的做法。问题是,如果梅耶尔的在任时间很短和表现很差的话,那么在梅耶尔几乎已经肯定能够获得这部分补偿的情况下,雅虎肯定会因此而蒙受损失。

5、长期股权激励

按照雅虎制定的股权激励方案规定,梅耶尔还可获得价值1200万美元的股票和权证奖励,这些股票和权证奖励将在3年内发放。这意味着梅耶尔第一年可以获得价值400万美元的股权激励收入。

然而,她的聘用协议还规定,未来几年的股权激励奖励必须不低于2012年确定的1200万美元额度。也就是说,梅耶尔次年的股权激励奖励至少应与上年相同。假定梅耶尔在第3年拿到最低限度的1200万美元股权激励奖励,那么每年她将获得价值1200万美元的权证激励奖励。

按照技术行业目前的惯例,这部分长期股权激励通常是由一半股票和一半权证组成。据普华永道2011年对50家技术公司进行的一项分析显示,78%的技术公司向高管发放的股权激励奖励都是由股票和权证组成的。

互联网泡沫经济过后,许多技术公司改变了过去那种只发放股票权证的做法。投资者普遍认为,权证的流动性太强,而且容易稀释股东的股份。另外,权证还会因为正股的波动而表现出更大的震幅,从而让高管有可能在短期内获得巨大的收入。因此,限售股逐渐成为企业向高管发放股权激励奖励的首选方式,但是在硅谷,许多技术公司可能仍然会向高管发放权证类的激励奖励。

权证和股票的价值都将随着公司财务业绩而波动而变化。

总的来说,梅耶尔的薪酬是非常高的。我估计她的满任期薪酬比前一任首席执行官汤普森理论上的满任期总薪酬高出了3400万美元。

但是要想把所有的薪酬套现,梅耶尔就必须在雅虎干满任期并且实现董事会制定的财务目标。换句话说,她的成功和收入都将与实现那些财务目标挂钩。目前还不清楚董事会是否能够制定出有意义的财务目标,但是激进对冲基金Third Point的投资者丹尼尔洛布有很大的机会看到梅耶尔实现目标。

如果梅耶尔干满5年任期并且实现每年的财务目标,我估计按照上述方法计算得出的1.17亿美元满任期薪酬只是一个基数。估计她在5年内可以获得价值9200万美元的股权奖励,如果雅虎的股票能够随着她的成功而一路上涨,那么梅耶尔就可以获得数亿美元的额外收入。

同时,至少有一项研究发现各公司的首席执行官的平均任期只有6年。雅虎在短短的5年内任命了7名首席执行官,一直力主雅虎进行改革的洛布可能没有那么多的耐心和时间去等待。

因此,梅耶尔其实要冒着很大的风险。如果她在上任后的第2年离职,她获得的收入会少很多。另外,即便她一直留在雅虎,但是如果公司不能实现董事会制定的财务目标且雅虎股价不上涨的话,她得到的大部分激励奖励也不会有太大的价值。

总而言之,梅耶尔要想在雅虎赚到大钱,她就必须在雅虎首席执行官的位子上站稳脚跟并且干出成绩,坦白说,这并不是一件容易的事。

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